视线：另类职场生存方式

每天8小时，每周5个工作日，每月22天，干一份工作，拿一份薪水，这是大部分职场人的生存方式。其实，你是否留意过，随着企业用工形式日趋多样化，伴随着人们思想观念的变化，工作开始呈现出各式各样的新鲜面孔。现代职场人的生存方式，远不只一种。
兼职———为钱，更为兴趣
　　核心优势：个人兴趣与赚钱的完美结合
　　一些人兼职是为了赚取更多收入，而另一些人则是为了实现工作与兴趣的结合。业余时间，电脑工程师当“网络游戏玩家”，外语功底厚的做翻译，外企白领兼职美容顾问等等。适当的兼职就像调味剂，给人们提供在不同工作环境、形式、内容以及乐趣之间“切换频道”的可能。也有人兼职后发现，原来自己更适合另一种职业，从而开辟出新的发展空间。
　　市场环境：宽松
　　前几年如果在工作之余兼职，可能还如同从事“地下工作”，可如今，在北京、上海等大城市，兼职已经成为一种时尚。除了医生、政府公务员、教师等职业目前在能否兼职上尚存争议之外，大多数公司老板对员工的兼职行为采取了宽容的态度，更多的雇主则开始聘用兼职人员工作。
　　倘若你要寻找兼职信息，各类渠道也十分通畅。在google上搜索兼职网站，马上就会跳出数以千计的各类兼职贴、兼职俱乐部、兼职工作银行、兼职联盟等。各招聘类网站、门户网站也纷纷开辟了兼职专区，供用人单位和兼职个人双向沟通信息。无论是人们的观念，还是兼职市场的日益红火，都为“兼职一族”提供了越来越宽松的环境。
　灵活度：有限制
　　兼职毕竟要受到“正职”的时间限制，一般只能在8小时工作之外进行，在时间的自由度上限制较多，灵活度一般。
　主要矛盾：仍有阻碍
　　兼职的环境越来越好，但仍有公司在员工守则中明确写道“员工不可兼职”，使得白领心动但不敢贸然行动。从用人单位的角度来看，主要是担心员工因为兼职而分散了精力，在同行业公司兼职还有泄露商业秘密的风险。
SOHO(自由职业)———自由高于一切
　　核心优势：在家工作
　　SOHO是英文small officehome office的缩写，指的是那些在家办公的自由职业者。这种把工作间搬回家的方式曾经受到人们的质疑，自由职业者也被当作是“另类”。尽管如此，SOHO还是以它独特的优势受到有一技之长、不愿受人指挥、有一定个性的人的青睐。如今，SOHO从业者已经从较早的自由撰稿人、新闻线人等扩展到网络程序员、医生、律师等更多职业人群。
市场环境：给予支持
若干年前，几乎所有具备劳动能力的人都隶属单位，谁都无法游离于一种社会组织从事自由职业。较那时相比，如今自由职业者无论在政策环境、还是社会观念等方面都得到了一定支持。自由职业者的生存发展问题得到了政府越来越多的关注，相应的政策法规也相继出台。上海目前已经对自由职业者的养老、医疗保险等作出了相关规定，力图为他们解除后顾之忧。
灵活度：自己说了算
　　SOHO一族可以灵活支配时间、自主安排工作量和工作进度，某种程度上是另外一种形式的“自己当老板”，灵活度相当大。
主要矛盾：风险大、保障少
　　SOHO族卸掉了来自老板的压力，但也多了其它问题。比如，没有固定收入，缺少各类保障，生存压力更大；在家工作，工作环境自由，久而久之容易产生惰性，工作效率下降；少了同事间的情感互动、互相启发，个人的创造力会打折扣；长期缺少与外界的沟通和联系，容易产生各种心理问题等。一般来说，自律性、毅力很强的人才适合长期在家办公。
　小时工———“长工”不如“短工”
核心优势：以小时为工作“单元”
　　以小时为工作“单元”、按小时计算收入，从业者可对工作和休息时间作更为灵活的安排。可以根据市场需求的变化、个人情况来安排工作的“淡季”、“旺季”。因为时间灵活，小时工通常可以在有限的时间内身兼数职。劳动部门的调查显示，“短工族”占兼职人群的六成以上。
　市场环境：已具规模
　　在世界发达国家，非全日制就业已经成为政府大力推广的一种重要就业形式。上海的非全日制就业市场也已具备一定规模，就业领域在不断拓宽，已从最初的简单劳动向复杂劳动转变、从体力劳动向脑力劳动拓展、从重复性的工作向创造性的工作延伸。
　　目前上海、北京等城市都已出台小时工最低工资标准，上海劳动部门从去年起又开始发布各类小时工的工资价位，88种小时工薪水已“有价可依”。
灵活度：口头约定
　　由于小时工工作“一锤子买卖”比较多，雇佣双方通常也不签订正式的劳动合同，双方以口头约定进行合作、支付报酬。工作任务完成或雇佣双方中的任何一方意愿有变，即可终止合作，从业者的灵活度比较大。
主要矛盾：信息不畅
　　与兼职不同的是，小时工就业信息目前尚缺少专业的发布渠道，中介市场不够完善，供需双方信息沟通不畅。绝大多数小时工目前是通过圈内熟人介绍等方式来寻找机会。另外，小时工与雇主相对松散的劳动关系也给劳动者维权带来了一定困难。
“项目工”———项目即工作
核心优势：围绕一个主题
　　“项目工”这个名词也许不太恰当，它所指的是围绕一个个独立项目，而非一个固定职位而开展的工作。用人单位因为某项目需要临时聘用一批工作人员，双方约定完成项目期间的报酬、工作方式等，项目结束就是“项目工”工作结束之时。“项目工”的核心优势同样也是比较灵活，与受聘于一个固定的雇主相比有更多的独立空间。通常这些人会与一个或多个人才租赁机构建立联系，成为这些机构的“租赁人才”，获得项目工作信息，取得劳动报酬。
市场环境